一年前，成君忆以《水煮三国》首开“大话式”管理学作品的先河，自出版以来居经管类排行榜一年之久，销售量突破100万册大关，打胜了“本土版管理学书籍翻身之仗”。昨天，成君忆应复旦大学之邀来到上海演讲，并带来了另一本“水煮”经典的新书《孙悟空是个好员工》，据悉，该书上市一个月已经卖出20万册，昨天，成君忆接受了本报记者的独家采访。
借助经典名著
在成君忆之前，本土原创经管类图书基本没有市场。同时，有人提出，自《谁动了我的奶酪》一书之后，此类经济管理的大众读物已进入了形式决定一切的时代，而中国原创经管类图书在西学的同时，一直苦于找不到一个好的“壳”。成君忆的成功恰恰在于：非常聪明地借助国人耳熟能详的经典名著来表现他企管的思想，成功地借“壳”上市。
妙用小说人物
成君忆的另一个高招在于：借“尸”还魂。他巧妙地将《西游记》的四个人物移植到现代企业管理的环境中，又保留了四个人物的性格特征。
孙悟空代表了“老虎型”职员，效率奇高，锋芒毕露，经常让老板（唐僧）头疼，又不得不倚重于他。而事事讲求完美的唐僧蜗牛一样的决策速度令孙悟空无法忍受。
猪八戒显然深谙人际关系，沙僧虽然平庸，“和稀泥”本事在团体协作中却是必不可少的。当《西游记》被成君忆放到了管理心理学的天平上，孙悟空的故事便成了一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
“煮”遍四大名著
成君忆说，现在很多大学生信奉“成王败寇”的哲学、喜欢造反型的英雄形象，觉得孙悟空大闹天宫的时候最“酷”。当下流行的价值观，使当代人很难理解并接受传统文化，这多少让成君忆感到有些窝心。他认为，“到天宫去闹的孙悟空其实很不会做人”、“因为‘弼马温’官职小，悟空就能擅离职守，说走就走，职业道德何在？”、“孙悟空打了白骨精后才成了好员工，因为这时的他知道了团队协作的重要”。
成君忆认为，中国传统文学中蕴涵着现代经管的许多道理。
我们现在惯常向西方学习，而忽视了中国几千年传统文化中的巨大智慧。
学中文出身、曾有数年企业管理经历的成君忆告诉记者，西方人一谈管理就追溯到产业革命的思路，孰知《西游记》成书比荣格的思想体系早了整整400年，在中国古典文学作品、古典寓言面前，荣格顶多算个小学生。”他特别想呼吁，“我们真该站在自己前人垒起的山头上，好好看自己的东西。古代中国人真的很了不起！”
据成君忆透露，还将“水煮”“红楼”和“水浒”。他说：“我还要煮一煮国外的名著呢。” |
