近年来，各地作协把扶持和培养作家作为工作重点，采取有力措施，完善管理和服务机制，不断改革创新，对繁荣文学创作起到了积极推动作用，收效显著。
湖北作协加大力度创新作家管理机制,其经验引起文学界的关注。据了解，湖北作协于2004年制定并实施了《湖北作协作家体制改革的意见》，坚持方式上“养事不养人”；模式上“松散不松动”；创作上“放手不撒手”；奖励上“兑现不拖延”。这样做，增强了作家创作的紧迫感。“驻会专业作家”在享有原驻会作家体制待遇的基础上，增加奖惩激励。“驻会合同制作家”按5年一期，聘用有较大影响和知名度、德才兼备的年轻作家，签约期间与专业作家同等待遇，对连续两期完成创作任务的，可将关系正式转入作协。“兼职合同制作家”是以合同形式签约一部分湖北中青年作家，他们的个人关系仍在原单位，签约期限为2年，每月发500元生活费。“项目合同制作家”主要面向湖北，设置专题，实行公开招标，合同期限与创作补贴数额根据申请人的创作选题、创作进度和完成质量议定，最多2万元。这些从2004年实施至今，效果显著。湖北作家的作品连年被全国各大文学选刊转载。
实行合同制作家，要让作家既能享受充分的创作自由，又能得到及时的创作指导。相对松散的签约作家对服务和管理提出了更高的要求。湖北作协坚持以人为本，在尊重作家岗位和创作习惯的前提下，采取了“定期联络、走访单位”的方式跟踪联系。在让签约作家按自己的计划进行文学创作的同时，定期召开创作汇报总结会，表彰创作成果丰硕的作家。
近年来，湖北作协积极落实激励机制，完善管理、奖励细则，逐步实行“跟踪评介与专家评议”结合，对签约作家实施奖励。同时出台较为科学的保障体系，除《湖北作家体制改革实施意见》外，还制定了多项实施细则，努力把扶持工作落到实处。
青年作家的创作也是各地作协关注的重点。宁夏作协把发现和培养青年作家作为工作重点，帮助青年作家解决实际困难，努力将人才战略落到实处。区内文学刊物优先发表有潜力的文学新人的作品。《朔方》现已推出青年作家作品小辑60余个，连续4年以两期合刊的形式推出“宁夏青年作家专号”。与此同时，宁夏作协多次举办文学征文和讲座、作家采风和文学研讨活动，加强与外界沟通和信息交流。
近几年湖南青年文学领域出现了“三多”的喜人态势：青年作家人数多，创作成就突出的多，在全国较有影响的多。这与湖南作协力促青年作家队伍建设是分不开的。湖南作协依托青年文学委员会，采取多项针对青年作家培养的有力措施。以湖南作协毛泽东文学院为基地举办的5期中青年作家研讨班，共培训青年作家260余人，其中许多已成为湖南文学创作的骨干力量。在重点作品创作扶持工程中，湖南作协对青年作家给予倾斜。湖南省青年文学奖自1985年设立迄今共举办21届，30人获奖。大部分获奖者都表现出巨大创作潜力，活跃于全国文坛。
针对青年作者特点，黑龙江作协近年来着力开展一系列工作，加强青年作家队伍建设。一是注意发展中青年作家入会，如破格发展了4名在校高中生入会，与80年代出生的青年作家签约。二是召开青年作家座谈会和作品研讨会，宣传和推介优秀的青年作家作品。三是加强阵地建设，作协刊物《北方文学》开辟青年文学园地，注意推出本省青年作家作品。四是在基层开展青年文学社活动。五是举办青年作家培训班。最近，黑龙江作协还积极关注网络文学作者的创作，积极支持开办文学网站，倡导网络与报刊联手，关心网络文学写作者的成长。
在工作中，各地作协采取积极措施解决作家在创作和生活上的困难，及时总结经验。重庆作协刚独立建制时，大部分区、县没有作协机构，要推动全市文学创作难度很大。于是，重庆作协逐步在全市40个区、县一一建立了作协工作站，这在全国还是首创。近10年来，重庆作协以各区、县作协工作站为依托，以扶持青年作家为重点，上下联动开展了一系列卓有成效的文学活动。
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