读《把信送给加西亚》有感

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读《把信送给加西亚》有感

作者：阿勇作于：2008-1-18 16:54:38 访问：4989 评论：4（查看评论）放大字体缩小字体

　　忠誠﹑敬业﹑信用﹑勤奋—化解职场危机的法宝
　　 ——读《把信送给加西亚》有感
　
　　都说深圳是工作的城市﹐不是生活的城市。举目四望﹐到处都是行色匆匆的上班族﹐白热化的就业竞争令无数职场人身心俱疲。更让人焦虑的是努力了不一定有回报﹐辛苦了不一定被赏识﹐年轻时因为没有经验不被接纳﹐中年了因为怕被取代如履薄冰。巨大的生存压力使职场危机四伏﹐一不小心﹐就可能被淘汰出局。
　　每当感到力不从心或莫名恐慌的时候﹐我就会重读《把信送给加西亚》这本书﹐虽然﹐从严格意义上说﹐它并非一本职场风险与危机管理的书。
　　加西亚在哪里?
　　1898年﹐美国总统麦金莱需要有人送信给加西亚时﹐几乎所有人都在问同一个问题。虽然加西亚是古巴起义军领袖﹐但要想拨开美西战争爆发前的重重阴霾﹐把信送到西班牙殖民统治下的古巴﹐不失于天方夜谭。临危受命的年轻中尉安德鲁‧罗文对此也一片茫然。
　　但罗文一句也没有多问﹐只要知道自己的目的就够了﹐剩下的工作注定要有人来完成。他把密信装进一个油纸袋﹐封好﹐吊在胸口﹐独自上路了。三个星期后﹐这名勇敢的军人从牙买加越过海湾﹐穿过危机四伏的古巴﹐奇迹般地找到了加西亚﹐并亲自把信交到了加西亚手里。然后又巧妙避开西班牙军队的封锁﹐带着加西亚的回信和三名熟悉古巴战情的起义军将领安全地返回华盛顿。
　　100年来﹐这本布局﹑构思﹑语言等并不出奇的小册子以不同的方式在全球广为流传﹐在很多国家﹐军队将士﹑政府官员﹑大企业职员人手一本。2000年﹐它被评为有史以来全球最畅销图书的第六名。显然﹐罗文身上所具有的忠诚﹑敬业﹑信用﹑勤奋是超越国家﹑肤色﹑民族﹑职业的人类共同的终身信仰﹐《把信送给加西亚》这本励志著作凝聚起了人们的信仰﹐并激励人们用行动实现信仰。
　　在每个人的职场生涯里﹐会有很多类似于把信送给加西亚的任务。只不过大多数人都会问一些看似无法解答的问题。加西亚是谁?加西亚在哪里?我怎样才能找到他?这些问题实质都是伪问题﹐其实是在给自己的内心设置障碍﹐推脱责任﹐寻找借口。也正是这些伪问题﹐使他们失去了老板信任﹐切断了与老板沟通的桥梁﹐被淹没在人才辈出的职场﹐给自己的职业发展亮起了斓啤６硗庥行┤拴o他们会不计个人得失﹐全身心融入工作﹐尽职尽责﹐为老板承担风险﹑为公司分解压力。久而久之﹐他们的忠诚赢得了信任﹐他们因为被信任而有更多的机会﹐他们为了抓住机会而不断提升。最终﹐他们的知识﹑经验﹑能力与别人拉开了差距﹐被委以重任﹐他们的职业道路越走越宽﹐他们成为了打工皇帝或创业精英﹐他们站在了社会金字塔的顶端。
　　而这一切的开始﹐都源于一次送信的任务﹔而这所有的不同﹐是因为对任务的不同态度。其实每一个人都有可能成为罗文﹐一棵职场的常青树﹑一个英雄故事的缔造者﹐问题在于你是否像罗文一样敬业﹐一样忠诚﹐是否在日常的工作中将敬业和忠诚诠释到极致。
　　任何一个老板﹐都希望自己的员工对公司有所贡献﹐但并不是所有人都能不折不扣的把信送给加西亚。那些因种种原因不想送信或无法送信或无法把信送成功的雇员都应该思考下的问题﹕我是否热爱我所选择的这份工作?是否愿为之付出热忱?如果在某一家企业时的回答是否定的﹐请离开这家企业﹔如果经历了这家企业后回答仍然是否定的﹐那离开这个职场。因为职场之大﹐已没有了你的容身之地。
　　100年了﹐加西亚和罗文都逝身而去﹐随历史渐行渐远。但我们的国家﹑我们的社会﹑我们的公司还需要罗文﹐我们自己还需要做恪尽职守﹐忠诚敬业﹑诚实守信﹑能全力以赴完成任务的人。
　　谁能把信送给加西亚﹐谁就能化解职场生存的危机﹐这就是重读这本小册子的真正意义。
　　