| 秘书札记（40） |
作者：恒心永在 作于：2007-9-21 20:55:09 访问：431 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
|
第三十九篇 似是而非的镜象
我所在的公司一直觉得它有点似是而非。我们公司是个保险企业。上世纪八九十年代，是公司最辉煌的时候。
那时，公司不象企业，象个行政事业单位。干部有处级、有科级，退居二线了有巡视员、有调研员，生活优越。与政府官员没有什么两样，往往待遇比政府官员还胜一筹。社会的人们心里羡慕极了，口水都流出来了。每天来公司的络绎不绝，很多地方的领导、金融系统的亲属纷纷调入进来。因为，保险公司是个好单位呀，因为福利待遇高啊。为了这个理想，我也荣幸地进了公司。真是惶如隔世，正应了人们常说的那句话，三十年河东，三十年河西。谁能相信只是几年的功夫，有门道的人又都调了出去。
现在想来，所谓的保险企业，保险业务员，只不过是利用自己的关系，跑来业务，挣一些提成，真的依靠自己的本事跑业务，那是回报率是不高的。不过是一些保险业务员是特殊的推销员，这也是既要依靠市场，又离不开市长的缘故。也是一些领导干部、一些有权势的人的亲属，暗里也得到保险提成的原因。按理说，我们公司是个大公司，可是，在今年全市新上市的七百台出租车招标的过程中，相关人士都承认，我们公司从价格到服务都具有绝对优势，可是却被新的公司竞了标，我们是一台没有。事后有关人员透露，是因为市领导说了话。可见，服务值多少钱，实力值多少钱，可见关系最值钱。看来保险业真正走向市场还有距离，保险经营机制没有成熟。所以说，一个业务员，即使不来上班，只要有业务也是好业务员，这也是很多在外单位有固定工作的人员在公司“挂单”的现象的原因。真是你中有我，我中有你，这是非常独特的营销景观。统计报表中，各公司有很多业务员，可是一开晨会时，就没有那么多了。一些“挂单”的就不能来参加晨会了。一样的业务员，环境是不一样的。
在公司还有一些人，由于是编制外的人员，一样的辛苦，收益是不一样的。近两年，公司股份制改革之后，人员进入不多，处于青黄不接的局面。在管理技术岗位，编制外人员占绝大多数，成了公司的骨干力量。虽然实现了一些改革，如实行计件工资，办理养老医疗保险，缩小了收入差距，但是还是不公平、不平等，让公司处于两难境地，常常令人尴尬。编制外的员工对同岗位正式工的嫉妒是存在的，他们凭什么享受那么好的待遇，大家还不是一样的劳动。这种嫉妒一直持续着，现在保险公司多了，跳槽也就多了，人心也不稳，想在同一起跑线上也难了，公司领导也头痛的厉害。
有的人以为公司股份制改革了，员工收入就会提高。其实不然，只是一部分人的收入提高了，收入差距拉大了。总裁年薪一百多万元，支公司内勤综合岗年薪酬不到两万元。上下差一百倍。这是名的，那暗的呢。在一个分公司里，有的一年挣十几万元，有的因为没有多少业务，连“三金”交不了，人们对改革的期望值大打折扣，理想的泡沫破灭了。这可能就是改革的阵痛吧。
我身在公司，对一些事情看的也糊涂。股东利益最大化与员工价值最大化有冲突吗，还是有矛盾，我觉得不尽然，应该是一致的。前两天，总公司来调研时，我就跟他们说，公司利益与员工利益息息相关的，是与股东利益息息相关的，没有员工的利益怎么能有企业的利益呢；没有员工的利益，股东的利益也是一句空话。现在，行业一开会，都是原来在我们公司的人，相互打着招呼，都在执掌着同业公司的乾坤。记得那些来公司熟悉的面孔，如今都不知哪儿去了？
我生活在这既熟悉而又陌生的企业里，心里空空荡荡的，我心中反复在追问，这是我放逐余生的地方吗？这是我梦寐以求的地方吗？我从梦中醒来，一切惶然若梦。
|
|
| 作者声明： |
|
我谨保证 我是此作品的著作权人。我同意“八斗文学”网站发表此作品，同意“八斗文学”向其他媒体推荐此作品。未经“八斗文学”或作者本人同意，其他媒体一律不得转载。一旦传统媒体决定刊用，请“八斗文学”及时通知我。在不发生重复授权的前提下，我保留个人向其他媒体的直接投稿权利。
|
|
|
| 书友最新五条评论：[ 查看本书全部评论 ] |
|
|
|
|
| 其它作品欣赏： |
|
|
