| 秘书札记（37） |
作者：恒心永在 作于：2007-9-19 21:11:47 访问：476 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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第三十六篇 馅饼还是陷阱
近几年，保险业快速发展以来，保险公司纷纷在内蒙古登陆，作为我们老牌公司会遭遇这样尴尬的现实，出现了人员流失危机。这些人当中，有的是公司业务骨干，令我们扼腕长叹，忍痛割爱。也有业绩平平，表现一般的员工，企业有他不多，没他不少，也来凑热闹，纷纷炒了公司的鱿鱼。可见跳槽也疯狂。
在诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，跳槽到底是馅饼，还是陷阱？跳槽，真的是那么美的事么？
对于我们公司一个处长来说，他做了多年的管理工作，他到了一家新公司任高管，许愿给他高薪，可是到了公司以后。公司的管理体制远没有他想象的那样顺利，公司在任免干部非常随意，几乎不到半年，他走了一个任用、调走、又任用的轮回，使跟他一起去的人，有些待遇难以落实。不仅他自己，就是跟他去的人都没有安全感，每天提心吊胆的，谁知哪天做什么去。即使得到了高职，却失去了快乐。
在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。实际上，一个有职业规划的人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业水平、经验和客户资源等永远都是最重要的因素，还需要有宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。我们公司有一个经理，另一个公司组建时，他去做了部门经理，到了那个公司后，待遇也没有承诺的高，加上经营模式不同，在具体业务工作中，经常发生摩擦和冲突，心情很郁闷，影响工作情绪，几次想回来，又碍于面子。
对于我们一个支公司部门经理小张来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，但是必须要遵循游戏规则。现在是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。她去了那个公司，给了个部门经理，可是，公司的核算体制不一样，让她很难操作，只好又回来了，还带回来一个团队。现在她已成了一个支公司的副经理，工作很有起色，好在小张醒悟的早。
我们公司有一名员工原来有业务一百多万元，因为，有些客户是看公司的品牌的，有时不是感情和关系左右的，可是跳槽后，业务大幅度下滑。现在连生存都成了问题，不得不改行另就他业。可见，她跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是诱惑的“毒药”，而一旦走入了误区，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
频繁跳槽不可取。然而在市场经济的今天，许多所谓的人才，却不知道珍惜，反而打着追求个人价值的旗号，稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽，导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业生命力大大地缩短，这都是自己糟践自己的结果。我们公司走出去的人也有这山望那山高的，频繁跳槽，不是越跳越高而是原地踏步。我们公司有个支公司副经理，现在已经跳了三家公司了。职务还是那个职务，待遇也没有提高多少。况且由大公司跳到了小公司。由此，可以看出，频繁跳槽的人，未来的职业生涯绝不是阳光灿烂的。所以说，跳槽是正常的，频繁跳槽则是自己职涯发展不小的麻烦。相反，我们公司出去的人，也有保持低调的，善于管理，稳健经营，成了大器的。他们不浮躁、沉下心来做事情，是未来保险业的栋梁。一个优秀的人才在一个企业要沉淀个几年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮皮潦草，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是泥瓦，而不可能是栋梁。
所以，跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。人在官场也好，在职场也罢，特别是在职场，一劳永逸的事没有了，每个人都有可能面临一次、两次甚至是多次的跳槽。而跳槽的目的也就是使自己能够实现自己更高的价值，有更广阔发展天地，从而实现人生无悔的最大目标。跳槽毕竟不同于游戏，必须要慎重对待，认真的谋划，在寻找好退路的同时也使胜算更添一份厚重感。让跳槽也“疯狂”的人冷静下来，少一些盲从、无奈，多一些慎重、明智，不要钻入馅饼还是陷阱的侥幸中。
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