| “甩手掌柜”何其多 |
作者：婧蕤 作于：2007-6-10 14:05:58 访问：412 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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一项权威测评数据显示，不少国企里的“甩手掌柜”明显增多。应该说，我们对具体管理岗位人员的规范十分具体，大到一年有几个主要的大会，小到每天上班要完成几件事。可就是到了头头脑脑那里时，问题出现了，因为“规范“对于他们成了一种摆设。这些管理人员，当把工作布置下去后，自己竟然没有事干了。
所谓甩手掌柜，就是一个企业的管理者形容甚么事情也不操心，甚么事情也不管，甚么事情也不过问，没有经营目标，没有管理制度。如此，总有一天因为经营不善而倒闭。
前些年，某企业为所有的中层以上的管理人员配备了BB机或者手机，后来有家报社对这些BB机或者手机的用途进行专项抽样调查，结果发现该企业管理人员们的BB机或者手机除了玩股票；其它的就是通知吃喝玩乐了。因为当时该企业的90%以上的男性干部都有玩股票和洗桑拿的嗜好，甚而吃喝玩乐是当时某些头儿的主要工作。
最近一些学生利用暑假去国有企业调查，发现安排完工作后没有具体事干的“甩手掌柜”，竟然到了正式工这一级。过去一些工厂最苦最累最脏的活儿，干部和党团员都抢着干，如今那些岗位上的人都是打工者。以前工作人员每星期都有卫生大扫除的规定，现在连办公室的卫生也请人打扫。只有临时工最辛苦，离开岗位就是违规，轻的扣奖金，重的炒鱿鱼。安排临时工干活后，正式工当起“甩手掌柜”，背着手到处转。班长因为配备了专门的微机，所以也可无所顾忌地上网。股长们可以到股市去转转，因为他们可以任何理由离开单位。再上头的干部竟然可以让别人连去处都不知晓。这些“甩手掌柜”上班没有事或事很少，下班前又回到了自己的办公室，煞有介事地批文件和看报纸，好一派紧张而又和谐的景象。
我们知道，这种没有事干的“甩手掌柜”是当官的或者正式工。他们因为有权，有铁饭碗，所以可以不干事、少干事；你如果说当官的或者正式工没有能力，那没有能力又如何能进公司、当官呢？看我们现在的职称和“劳模”，全部是与官的级别连在一起了。所以进了公司或当了官以后，因为有了权，有了铁饭碗，就可以不干具体的事。
在国企还有一种有实际能力的人，他们同样没有事干。因为他们不是官，结果被同行排斥，你还能有干事的热情吗？某企业有位专家，由于在什么岗位都能出成果，如把他放在生产第一线，他竟然能每周出技术改进或革新成果。领导把他调到研究所，结果国家级成果不断。但他孤芳自赏，不愿意把自己的成果署上领导的名字，自然没有一个领导对他放心。于是，利用“内退”政策而强制性将他提前下岗了。下岗了，你一个电网专家能到哪里去出成果？
日本人是能力愈强的人愈忙，因为他们创造成果归自己，所以他们的能力与权势无关，倒是与收入紧密结合。结果，日本人能力愈强的人积极性愈高。美国是一个个人价值体现的社会，你下级人员的成果，上级决不占有，所以他们的成果与知识相关。而我们的能力与其他的关系却是若隐若现，似有非有，因为我们的收入和成果似乎全部与职位的因素密切，权力大小的与收入成正比。
全民所有制企业，在某种程度上还有固定工就是铁饭碗的观念作怪，所以，“财富不是来自干活，也不是来自创新，而是来自权力”，仍有市场。走进不少企业一看，满眼尽是“甩手掌柜”。因此，你得承认现实中确实有这样的怪事：有了小权不干事，有了大权无事干。
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