| **领导要学会挖“金子” |
作者：李东富 作于：2007-5-30 17:13:39 访问：504 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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领导要学会挖“金子”
“**不如以前了”成了共识，现任的执政者或许还不会承认仍在拼命地鼓吹自己的政绩，但这是现实。
不过话要说回来，这个“不如以前了”并不是到退了，而是**的发展缓慢了。
“慢进则退，不进则衰”这是一日千里腾飞的中国的定位，这是强而有力的（与时俱进）时代步伐的呼唤。
“**不如以前了”是指**的地位没有比前那样显赫了，也就是**在台州、浙江、乃至全国的知名度下降了。
为什么？原因是多方面的，现就至关重要的一方面是**的领导没有学会挖“金子”。
挖金子并不是说**的领导在用人时要靠“买官卖官”捞取巨款，而是指**的执政者要提拔“金子”人才。
“因为政策确定以后，人是决定因素”，什么样的领导就有什么样的作风，带出什么样的团队，就干出什么的……
**是产“金子”的地方，更要有挖金子的领导。有人说，目前的**挖出的“金子”太少了，“银子”当“金子”用了，甚至“生铁”、“废铁”也当“金子”用了，这是**滑坡的原因之一。
或许有些**执政者会说“是金子早晚会发光”。可是，你们想过，你也是人家给你挖出来的呀，“早晚”、“挖与不挖”影响大不大。在少年时，就被发现了是一块金子，就可以被细心打磨，到了青年或是中年时，就可能是一块瑰宝了！一个有才华的人，一直郁郁不志，负面作用可想而知，若到了晚年被发现，步入灵坛了！
“是金子总会发光的。”这句话，如果是用来对有才能的人的鼓励、鞭策和赞扬，倒也无妨，但如果有领导干部意识中形成了这样的概念，则是十分不称职的，甚至是堕落的。
金子存在于大自然中，在没有挖掘开采之前，它像其他物品一样，埋没于荒野之中，根本不为人识。赤金金光闪闪，那是人们对它进行冶炼的结果。同样，人才也是这样。在没有发现和培养之前，其普通的和其他人没什么两样，而一旦发现並加以培养后，他的才能和智慧就会很快显现出来。这说明，发现人才、识别人才，是与掘金一样，需要一个过程。**的领导干部若能做到求贤若渴，举贤荐能，具备慧眼，识才辨能，**就能“负重拼搏，东山再起”。若居功自傲，把人才的成长看作是干部个人的事情、我手中的权力而已，那么，許多人才可能就会被埋没、排斥、扼杀。其实，即使“遍地是黃金”不开采、不使用也有什么价值。**的领导干部常常发出没有人才的喟叹。他们往往想“变废为宝”，于是从“遍地是废品”中“粪便中拣豆瓣”，挑挖出的自然也是庸才、歪才居多，阿斗毕竟是阿斗，名不符其实（**的腐败案为明证），说得离谱点挑的人自然也有挖金子的嫌疑。
金子在哪都发光，但是金子只有在最能体现其价值的地方才会更加闪亮。人才也是这样。使用干部，要依据干部的特长、性格、爱好，把其放在最适用于他发挥特长的地方，才能使其发挥出更大的作用。
当然，过重地强调“是金子在哪都发光”，过分强调主观能动性，不考虑干部的专业特长和性格特点，安排到一个不适合他发挥作用的地方，同样就会形成壮志未酬，报国无门的英雄无用武之地之感。
一个有才华人，他能很快适应工作环境，迅速进入工作角色，充分发挥其聪明才智。
**的高层干部们究竟有没有识才的慧眼、用才的胆略、爱才的感情、聚才的方法。我想关键是要看他们能不能做到人尽其才、唯才是举。
因为大话说得好，当今世界的竞争，是综合的竞争，但说到底是人才的竞争。不以“金子在哪都发光”来要求干部，不依老卖老，只要突破这两大瓶颈，大力革故鼎新，并大挖金子（发现人才、培养人才、使用人才），**的发展才会后继有人，**的明天才会蒸蒸日上，辉煌的**才能重见天光。
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