| 机遇比待遇更重要 |
作者：贾彦玉 作于：2006-7-28 10:38:22 访问：862 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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机遇比待遇更重要
贾彦玉
1992年，一家知名媒体对北京、上海、广州等十大城市的万名青年进行了一次问卷调查，在他们对“你最崇拜的青年人物是谁”的答案的排名中：第一名是比尔•盖茨。第二名便是大学毕业后放弃到省级机关工作的机会、仅带四千元下海、创业第三年实现年销售额3.6亿元、神话式的青年企业家原巨人集团老总、年仅28岁的史玉柱（关于史玉柱从发迹到败落、又从败落到东山再起的详细事迹可从网上查询）。
史玉柱的成功应该说是一个不计较眼前待遇而注重抓住机遇的典型案例：那时的他们正处在改革开放的风头浪尖上，几年的沿海经济发达地区大学的就读，使他早早闻到了市场自由竞争的“血腥”味道，感受到以狂热的激情去顽强拼搏力争成功的紧张节奏。毕业后在机关工作的他好像被抓回来关在笼中的猎豹，虽然养尊处优、衣食无忧，但却会慢慢钝化他在市场拼杀的爪牙，消蚀他游走森草原的野性。于是，他在那个舒适的环境干不到半年时间就毅然辞职下海，这样才打造了一夜之间巨人集团成长为经济“巨人”的神话。当然，尽管后来因经营管理不善使“巨人”倒下，但对于一个年轻人来说，也许实现辉煌、证明自己，就已经赋予了自己这个青春一个完美的定义。
找个理想的工作，有份可观的收入，过上幸福的生活，是每个已经毕业和将要毕业的多数大学生的热切期望。但作为有理想、有知识、有抱负但缺乏社会阅历和工作经验的青年人来说，能否处理好要求待遇与把握机遇的关系，对于其是否顺利就业、实现个人价值、获取良好的发展潜力都是至关重要的。有些毕业的学生，就是因为毕业后过分看重待遇，与本应属于自己的发展机遇失之交臂，不仅错失了就业机会，也限制了个人发展，甚至从此改变了自己一生的命运。可见，在决定自己毕业后“何去何从”时，对机遇与待遇问题必须慎之又慎，认真权衡。
所谓机遇，简而言之，就是便于自己施展本领的机会、时机、境遇，它既包括能够使自己面临发展的现状，又包括可能发展的潜在因素，虽然是无形的资产但也是无限的资源；而待遇主要是指从事谋行业所享受的工作环境和物质条件，即使再多也是有限的。因此，有远见卓识的人，往往对机遇更看重一些，甚至在待遇上做出一定的牺牲，去赢得和把握眼前的各种机遇。
印度诗人泰戈尔说：“羽毛上绑上黄金，鸟儿是不会飞远的。”在职业选择问题上过分看重一时的待遇而忽视的机遇的行为是“近视”的行为，这样的人是很难有一番作为的。反之，如果能够把自己的理抱负放在第一位，并敢于和善于抓住摆在自己面前的机遇的人，则可能已走上成功的第一步。著名导演张艺谋电影学院毕业被分配到广西电视制片厂，虽然自己很不情愿在被动服从，但能安心本职，勤奋工作。也就因为这里地处偏僻，人才缺乏，才使他获得更多次亲自上机、亲自执导、展示自己才能的机会，终于成就了这个世界级的“名导”。反之，如果当初他不满意这个分配结果，或怨天忧人，玩世不恭，或不思进取，自暴自弃，就很难有一番作为。即便是四处找人进北京、进上海等人才济济的城市，直接执导的事情不知多长时间才能轮上他，他这个世界级的导演或许会给后排若干年，甚至很难有出头露面的机会、脱颖而出的机会。所以，尽管他是块玉，但其光泽也许永远被德高望重的名流所淹没。
即使我们在乎待遇，但机遇和待遇也有个“谁先谁后”的问题。待遇应该从机遇中去争取，去获得。“要想有地位，首先得有作为”讲的就是这个道理。对于年轻大学生来说，获得一个好的工作机遇，就取得了一个展示才华的用武之地，因而不可轻易放弃。我院毕业生翟鹏，毕业时在一个月薪仅400元的保险公司上班（这个收入仅与当时西安的下岗人员低保持平），他喜欢自己的专业，喜欢保险工作。在半年的工作时间内，他积极进取，不断“充电”，爱岗敬业，工作成绩突出，并很快在公司的崭露头角，职务一升再升，薪金提了又提。去年，他又从西安跳槽于北京的一家保险公司，获得了年薪达30万元的优厚待遇。
有时候抓机遇是需要有魄力和冒险精神的。因为很多机遇总是有风险和挑战伴随的。如果说一个人智商、才能、实力是常量的化，那么风险就是一个变量，收益就是这个函数的值，一定而风险是与获益成正比的。人们说的胆识，其实就是知识、智慧和胆量的总和。做大事情就要有大气度，如果总是斤斤计划，患得患失，那么只能使本该属于自己的机遇白白流失。因而，在利益和机遇的权衡中，我们要学会舍得。俗话说：“舍得舍得，有舍才会有得”。如果心灵和双手都被无关紧要的东西占着，自然就腾不出来去抓关键的东西。
要想获得就业和发展自己的机遇，就必须有很强的机遇意识和自我定位意识，在用人单位考察我们的同时，我们也对用人单位进行详细的考察。这考察不是看工作环境是否舒适，工资袋里的钞票是否符合自己心愿，而是要看看这个岗位自己有没有兴趣、热爱不热爱，是否能倾心投入；看看自己是否有足够的提升自我、发展自我的空间；看看本岗位是否有利于自己职业精神磨练、工作经验积累；看看工作的“软环境”是否良好、风气是否端正、各种关系是否顺畅和谐、企业的形象是否好，等等。在此基础上，对自己干不干、怎样干以及如何向单位提出合理化建议等问题做出一个正确的选择。
当然，提倡大家重视机遇并不是要求大家做只干事不享受、只付出不收获、只挤奶不吃草的“冤大头”，而是指每个同学都要有一个良好的就业心态，客观衡量自己、别人和用人单位，坚持“有多大胃口端多大的碗，有多大的力气拉多大的车”。实在找不到令自己满意待遇的工作的话也可“先占位、再定位”，实施“骑驴找马”的就业策略，到用人单位用实践钢化自己腾飞的翅膀，用团队精神塑造自己的职业灵魂，随着个人翼羽的丰满，在本单位已经没有伸展筋骨、大显身手的空间，当然可以另攀高枝或自立门户了。
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