| 说“信”道“任” |
作者：贾彦玉 作于：2006-4-21 8:12:59 访问：904 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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言论
说“信”道“任”
贾彦玉
信任，说到底就是“人家相信你，才会放心地赋予你责任”。而一个人让别人相信的先决条件应该是自信。对于即将走出校门的大学生来说，增强自信心是取得用人单位信任的第一道门槛，是成功走向职业道路的起点。对此，我们切不可等闲视之。
在今年3月的一次校园招聘会上，笔者走访部分用人单位了解发现：绝大多数用人单位把“自信心”放在各类条件之首，有一家企业的负责人告诉笔者：“有些来应聘的学生虽然业务素质不错，但对自己能否干好工作缺乏足够的信心，这些人就立即被我们Pass掉了。我们不敢冒风险录用这些连自己都不相信的人。”这位负责人的说法未必完全正确，但也不无道理。
从一定意义上讲，自信心是谋职、就业、成事甚至做人之魂，是命运的主宰。一个人能否在自己的职业生涯中干一番成就、闯一番事业，自信心不仅十分重要而非常关键。希腊有句谚语：“信心比天才更重要。”科学家爱因斯坦说：“自信是走向成功的第一步。”分析古今中外有所建树的人物我们不难发现：他们的成功因素固然很多，但自信却是不可或缺的要素，在他们奋斗的过程中，须臾没有离开过自信心的支撑。可以毫不夸张的讲，韩信如果没有自信，就不可能有“背水一战”的经典案例；比尔•盖茨如果没有自信，也就不可能成为微软行业的“领头雁”……而这些成功者也并非在当初就表现出过人实力、卓越才干、雄厚积累或显赫地位。前面讲的过韩信开始不过是一个没落的贵族而已，还曾受“胯下之辱”；比尔•盖茨大学都没有读完就离开了学校。
在当今人才竞争愈来愈激烈，大学生就业形势愈来愈严峻的情况下，要让岗位来选择你，要想在职上大显身手，需要的素质虽然很多，但自信心是核心的因素。大学生在求职过程中，应该挖掘并以适当的方式推销能够让对方接受的长处、优点，比如，经过几年的学习我们具备了相应的知识，经过实习实训具备从业能力，以及经在校锻炼的实践已经取得的成果等等，虽然自己可能有各种各样的不足，也会被用人单位接受的。那种“面对招聘考官、自己先矮半截”的人是不会受到用人单位青睐的。因为缺乏自信的人，走向工作岗位必然“前怕狼，后怕虎”，工作自然也就展不开手脚、迈不开步子，很难成大气候的。
当然，作为刚毕业的大学生，能够看到自己社会阅历浅、工作经验少、从业能力弱等不足，表现得低调一点、谦虚一点也无可非议。但“低调”并非低微，谦虚也不等于自卑。对于这一点不少用人单位也是明白的，因为这些招聘“考官”的多数也曾有过自己的大学生活，也有自己的求职经历。不少用人单位来校招聘大学生，不是看你是不是“完人”，而看你是否有“雕琢”价值；不是看你是不是“全才通才”，而看你是不是“可造之才”。而雕琢价值与可造之才一个本质性的条件就是自信。因为业务不精我们还可以边干边练，知识不够我们也可以边干边学，社会阅历浅我们有经历的时间，工作经验少我们也有积累的机会。而一旦自信心缺失，那已有的一切也都会化为乌有。可见，在职业选择你时，自信才真正是“一票否决制”，而真正投这一票的不是别人，正是你自己。
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