| 南行系列之一：公司和干部 |
| 作者：快意苦笔 作于：2006-2-19 21:50:08 访问：1014 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体 |
|
南行系列之一：
公司和干部
写于2006年2月
我一直认为，公司是一条大河，员工是众多的小河，如果把敬业看作水，那将是小河无水大河干，如果把利益看作水，那将是大河有水小河满。干部也是公司这条大河的一条支流，只不过这条支流的作用大一些而已。
进入一家公司，作为干部，必须要对公司的文化有认同感。在面对公司的公众生活时，就必须修正自己独立的个性，以融合进公司这种公众生活中去。如果一个干部没有能力改变自己，不能融合进这种公众生活，那他只能是一个失败的干部。同时，公司引进一个干部，不仅仅是引进了一台谨慎精密的办事机器，它同时在引进一种新的文化。好的干部，能够通过自己的做事方式和处世方式，在公司这种大的文化环境里，潜移默化地改变着公司的文化模式。如果一个干部能够彻底地改变一家公司的文化环境，建立一种新的企业文化，那他将是一个变革者，一定会成为公司的重要领导。如果一个干部能够不同程度地改变了一家公司的文化，形成了适合自己又有利于公司的小文化环境，那他将是一个成功的干部。如果一个干部在公司的文化氛围中完全没有自己的文化建树，而是彻底地失去了自我，削头斧足来适应公司的大文化环境，那他最多也只能算是一个平庸的干部。
在公司文化和个人文化的矛盾冲突中，一个人如果没有能力做到最终的矛盾消融，既没有自己的文化建树，又不甘心做一个平庸的干部，那他最好的选择应该是离开。如果强行自己留在这家公司里，无论对公司还是对个人都是不公平的。
能够在一家公司里担任干部，无论最后的结果是什么，这一段时间的经历都或多或少的成为个人的一种财富，我们必须感激这种财富获得的过程。如果想在一家公司里成为一个优秀的干部，作为公司这条大河的一条重要支流，不但要为这条大河注入激情，更重要的要为这条大河注入一种新鲜的有活力的东西。
这是我在一家南方的外资企业短暂的任职期间的一点感受。
|
|
| 作者声明： |
|
我谨保证我是此作品的著作权人。此作品仅供“八斗文学”网站发表（不包括由“八斗文学”网站直接参与主编的丛书、期刊，报纸的专版或专栏，电台电视的专题节目，在网络传播的电子刊物），未经作者本人同意，“八斗文学”不得向其他媒体推荐，其他媒体也一律不得转载。
|
|
|
| 书友最新五条评论：[ 查看本书全部评论 ] |
|
|
|
|
| 其它作品欣赏： |
|
|
