| 就业难：不是学习“惹的祸” |
作者：贾彦玉 作于：2006-2-16 20:08:42 访问：1012 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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求职心理：面对就业难，真的好困惑
近年来由于种种原因，人才市场不大景气，就业路上障碍重重，给一向被称为“时代骄子”的大学生当头泼了一盆冷水，学习的情绪顿时一落千丈：“现在研究生也很难找到比较理想的工作，更不用说大专、中专生了，学习还能顶多大用处？”
据了解，有这种想法的人并非个别。也许是因为他们看到的多是毕业学生辛辛苦苦、忙忙碌碌找工作而又求之不得的失意与落魄，而很难看到学习、求知、就业路上的前途与光明，因而，虽然抱着追求幸福美好生活的希望考入大学，但在追求理想路上的艰难面前，在希望到现实的差距面前，那种当初的热情与执着一下子化为乌有了，对学习抱着能学多少算多少、学到什么算什么的态度。这种把“就业难”归罪于学习的想法是不正确的，因“就业难”而放弃学习做法是十分有害的。
就业路上：环境相同，结果各异
与计划经济“一朝跳出‘农家门’、终生便有‘铁饭碗’”那种统考统招统分的就业方式相比，现在就业的容易程度的确不能与之同日而语。然而，过去那种就业方式是作为特定历史时期的产物，虽然相去十几年，但已经离我们很远了，而且是一去不复返了。现在不要说找到一份满意合适的工作不大容易，即使凭当初的真才实学顺利走上了工作岗位，但如果缺乏终身学习的观念，疏于积累，懒于实践，忘记“充电”，也很难保住已经取得了的“饭碗”，很快就会被岗位、被行业、被时代所淘汰。因而说，在就业方面有忧患意识是件好事，可以刺激人们与时俱进，更新观念，看准方向，努力拼搏，永不停步。
然而，就业难于易是相对而言。应该说，现在社会行业比以前更多了，分工比以前更细了，需要人才的岗位也比以前更多了。我去过不少人才市场，发现很多企事业单位求贤若渴，急需各种各样的人才去填补本单位工作岗位上的空白，以提高本单位的工作效益、工作效率，但不少单位尽管贴上重金聘用的招牌，还是无功而返，难以如愿，只有“矬子里边挑将军”、“木棍堆里找大梁”，不得不降低用人标准。但从未发现那家用人单位会贴出“学习好者拒绝接受”之类的招牌，充其量只是他们对从业人员的素质提出了更高的要求，提出了只有通过刻苦学习、反复练习才能达到的要求。可见，我们这个时代需要人才。如果是真货实料，如果有真才实学，应该能够在广阔的劳动战线上找到自己发挥作用、展示自己身手的阵地。一段时间内没有找到工作不是因为学习造成的，也许是暂时我们还没有找到适合我们的单位而已。
就业的难与易也是因人而异的。现在学校及学生也和其他行业一样，逐渐由“卖方市场”变为“买方市场”，不像以前那样由学校主宰一切，垄断人才市场，由办学单位分配学生时的“卖肥搭瘦”，已经变成由用人单位来“挑肥拣瘦”。但是，分析历年大学生毕业就业的情况你就不难发现，有些人已经打破人才市场的行规、常规：人们公认的品学兼优、素质全面的学生就敢于向就业难说“不！”他们是很容易找到工作的，而且是在众多单位中挑挑拣拣，上岗后很快就打开了局面，留下好的印象。这应该是知识和素质，是靠学习（实践了也是学习）而来的知识和素质所起到的微调作用。因此，我们不能把就业难归学习、归于企业、归于其他方方面面的客观原因，而应该更多地从自身找原因。因为，许多“就业难”问题的“根子”恰恰出在不学习或不会学习上，出在个人不切实实际选择专业上，出在学的不多、不精、不深上，以及不善于把所学的知识向能力的转化上等等。看到这一层，那些抱怨“就业难”的人也许可以找到一个新的平衡支点，对自身重新定位，对自身重新称量，对原来的理想、选择、行为稍作修补，甚至干脆改弦更张，从头开始，这也许对于“就业难”有所补救。如果一味怨天忧人，自暴自弃，那么找饭碗难、保饭碗难、过日子难等问题将会终生与你相伴，终生困扰着你。
就业难探因：文凭虽重要，本领是法宝
就业难的原因也是各种各样的。一些学生发出“就业难、学习没用”的呼声也许有他的充分理由：有高学历、硬文凭，为什么就找不到好工作。这些人应该看到，人才是按用途而选用，而不是按文凭选用；人力资源是靠市场调节和配置，而不是靠学历调节和配置，学历文凭不是、也不应该是找个工作或者由自己挑选工作的唯一通行证。再说，文凭、学历甚至学位又能证明什么？简而言之，文凭就是受教育的凭证，学历只是就学读书的经历而已，就像你不能说“有足球入场券的人一定比没进场看比赛的人懂足球”、“坐车时间长一定比坐车时间短的关于车的印象深”的问题一样，文凭学历虽然与个人素质有很大关系，甚至是素质的很重要一部分，或者绝大大部分，但毕竟不是素质的全部，更不能代表自己走上想要的工作岗位的“票券”。“没文化而有水平”和“高文化低水平”的人从古到今都一直存在着，并将永远地存在下去。因为，学习的场所不仅仅在学校，成才的引路人不一定是导师，成功的道路也不至一条。一方面，学非所需、学非所用是影响就业的一条重要原因。尽管你在某一领域学得很出色，甚至堪称专家学者，但市场某个岗位上也许更缺战斗在一线的高级技术工人，你那个学位就像没有卖出去的商品没有价值一样，到用人单位肯定摆不上用场。再者，知识和能力是有一定距离的，缩短距离的办法就是积极做转化的工作，也许你有满肚子的“墨水”，但道不出来；或者你讲的理论很深，但别人听不懂；或者你说得很生动，但“君子动口不动手”，做不出来或不屑去做，那么你还是不能作为企业的首选。因为企业看重的是自身利益，看重的是你给所能给他们创造的价值，而不是你博古通今的学识，能说会道的嘴皮。当然，有的“就业难”也并非真正的“难就业”，而是好高骛远、眼高手低，对眼前的工作岗位高不成、低不就所致；或者心浮气躁，不爱岗敬业，这山望见那山高，反复频繁跳槽而失去了最佳的就业时机。这样，就业难就更不能怪学习了，只能怪自己。
使难变易：看市场，重实用
要解决“就业难”的问题，出路只有一个，不是放弃学习，而是更好地学习。一是要看到发展趋势，看到知识的力量，从而增强奋发学习、刻苦实践、加强转化的自觉性。二是要认真思考学什么、怎样学、达到什么样的要求等方面的问题，看准行情，为用而学，学以致用，学用结合，全面提高自己的能力，以更好地找到学校嵌入市场的接口。三是要不断进行学习“接力”，经常“充电”，终身学习，努力更新自己的思想观念、知识结构、能力层次，始终走在时代的前列。四是要不怕困难，不怕碰壁，不怕吃苦，一时找不到满意的工作，也可以从最基层的工作做起，甚至从简单的劳动开始，漫漫摸索，总结经验，积蓄力量，先就业，再择业，再创业。基础打牢了，高楼自然也会拔地而起。
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