| 人们为什么有意见？ |
作者：张克刚 作于：2005-6-8 20:43:00 访问：12 评论：1（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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我们车间本想照顾大多数的青年人都能够享受到工会的营养品补助，反而职工有意见，难道我们车间这样做，真的错了吗？
近两年，我们车间，每次在发放营养品的时候，总要发生一点不愉快的事情。过去，由于前任的车间工会主席，在发放营养品的时候，并没有按规定发放，也没有把这当一回事，职工虽说有意见，总归是几根火腿肠什么的，大家也就并没有太当一回事。可现在就不一样了，是两壶油，足够三口之家吃上一两个月的。为此，车间工会换届之后，车间党支部根据本车间青年多的特点，专门研究了这事，把按规定十五年以上工会会员工龄才有资格享受的标准改成了十年以上，看起来我们是根据实际情况做出了合理的决定，似乎车间的职工们也没有了什么意见；恰恰是这个想当然的似乎，为我们今后的工作埋下了生产意见的种子。
车间的老同志要问，我们按规定能够享受的营养品补助的，为什么没有能够吃上，反而让年龄不够的年青人吃了；是啊，你们车间又制定了新的标准，你们当领导的有这个权力，我们也没有什么可说的；那么，你们既然能够更改上级“不合理”的规定，那工资改革之后的党费的收交标准，象拿钱多的少交，拿钱少的多交的问题，你们是不是也研究研究。总之，我们当初没有征求各方面的意见，也没有深入的调查研究，老同志们对此有意见，从他们在工作中的积极性，已经可以看得出来；老职工说出这样的话来，我们反而不能够给他们一个满意的、令他们信服的答复。
经过我们深入的调查后发现，问题要比我们想象的还要严重；本车间的老同志有意见，是说车间没有按照上面的规定发放，更改了规定；其他车间的年轻人，也对他们车间的领导有意见，说他们车间的领导为什么不能够也把公司规定的十五年以上，改为十年，或者再放宽一点；虽说，有许多人只不过是说说而已，可他竟毕还是影响了职工的情绪，一个职工的情绪，在工作中就是生产力，就是积极性，就是安全的保障。他们的情绪虽说是一时的，可他总是在全站大部分人的心目中留下了不愉快的记忆；和在今后的工作中，造成了不利的因素；给我们更进一步地充分地调动职工的工作积极性产生了消极的副面影响。
让职工有意见的正是车间没有按照上级规定的要求去执行，而更改了上级的规定；由于车间一个小小的疏忽，才引起了一连串的不愉快。
看来，上级的规定过的标准，基层是不敢轻易改动的；否则将会给自己的工作造成被动。
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| 作者声明： |
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游客 |
<2007-7-29 19:52:00> |
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