为了表示对某工作的重视，一些党政机关在规定里、文件中常出现把某一事情作为“一把手工程来抓”的字样，如果出了差错，在“严肃查处当事人的同时，追究单位主要领导责任”。笔者认为这种提法欠妥，应当予以纠正。
作为管一方发展、保一方稳定的地方行政长官或主要部门，自然对本地区、本部门全面建设负有不可推卸的责任。但这种责任如果事无巨细，太多太滥，则不仅起不到负责的作用，甚至会适得其反。首先，领导“追究主要领导责任”的做法带有封建社会“人治”的劣根，不利于按职定责，分级负责，会致使一些领导干部为负起所谓的责任，违背法律规定，把个人意志、喜好带入决策，形成一些与法律相抵触的“土政策”和部门行为，不利于各级党政机关依法行政。其次，领导干部没有“三头六臂”，不可能事必亲躬，也没有“眼观六路，耳闻八方”的特异功能，他们的领导是靠一定的组织一层一层实施的，若负总责、负全责，则会导致他们“大包大揽”，从而使负有相应职责的人或部门负责的功能退化，其结果是什么责都负，但什么责也负不上。再次，“追究主要领导责任”的做法，也容易使一些领导干部在大是大非面前，只是消极地保、被动地防，抓工作患得患失、“前怕狼后怕虎”，只想着治标，无心去治本，思想僵化，作风保守，工作懒惰，只要不出事就行，进取精神退化，丧失敢“冒”敢“闯”的斗志，缺乏创新的劲头。另外，“追究主要领导责任”的做法，也会使一些领导干部不能正视单位存在的问题，对发生的问题相互推诿、回避，出现隐情不报、欺上瞒下的现象，甚至不自觉地成为“不正之风”的保护伞。可见，“追究主要领导责任”弊大于利，应该从我们的一些文件中淡出了。
没有无权利的责任，也没有无责任的权力。笔者不提倡“追究单位主要领导责任”，并不是让领导只掌权、不负责，而是说让他们真正负起法律赋予他们应该负的那部分责任，负起他们履行职责直接有关的那部分责任，比如重大政治问题、重大经济决策失误、重大用人失察、失控、失职以及以权谋私等等。同时，要按照法律政策规定，把本不该他们掌握的权力下放，也把本不该他们负的责任分解到具体部门、具体人身上，做到谁的担子谁担，谁的责任谁负，谁出了差池就按照政策、纪律和法律处理谁。
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