| 越想越困惑 |
作者：小兵 作于：2005-6-8 20:20:00 访问：55 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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一、 人均收入
这个指标是按人头计算出来的收入指标，粗看起来人均收入是逐年提高了，表明一个地方或单位官员的政绩，但是这个指标有很大的欺骗性。随着贫富两极差别的拉大和通货膨胀，这个指标掩盖了贫富差别，难怪有人说：这个指标能平均死人。我们所说的“穷庙富方丈”现象，典型的说明了这个问题，试想，把“富方丈”与“穷和尚”的收入加在一起计算人均收入是什么情形？
二、 人均储蓄
这也是按人头计算出来的指标，说明个人存款的增加，但是，这些个人储蓄存款不排除公款私存和单位“小金库”换名私存和少数贪官移花接木的情况。这是个一般的存款指标，并不能说明老百姓收入的提高，说明老百姓收入提高的指标，要同物价指数和百姓的实际购买力结合起来综合评价。
三、 评比先进
出发点是好的，表彰先进，鞭策后进。但是近几年的评先进仿佛变了味，演变成了一种特权和福利，而且大有弄虚作假、掠夺荣誉的趋势。“先进”仿佛成了少数贪官的“遮羞布”现实中，哪一个落网的贪官头上没有一大串荣誉的光环呢？
四、 评定职称
根据一个人的实际水平，评定职称无可厚非。但是现实往往相反，历年的职称评定演变成为关系评定、领导评定、年限评定、论资排辈等等，这样评出的职称与实际水平名不副实，着实令人堪忧。有不少人为评职称，搞学术剽窃、申报虚假成果、行贿受贿，也是典型的学术腐败。
五、 虚假文凭
文凭代表一个人的学识水平和受教育的资历。在虚假文凭泛滥的今天，文凭变的好象不值钱了，于是就有了造假、售假并批发文凭的丑恶现象，单纯以文凭作为提拔干部的条件和衡量人才的标准让人质疑。
六、 能上不能下
我们的干部，一般提拔到领导岗位上来之后，只要不犯错误，虽然政绩平平，是下不来的。“上去下不来”是官场的潜规则，这种现象无疑形成多数干部不求有功，但求无过的思想，混一天和尚，撞一天钟，反正待遇一个不少。某单位的一个处室就三个人，这三个人当中，一正一副两个处长，剩下的那一个也是个科长，谁也没犯错误，要谁下去呢？倘若年龄大了，又不到法定退休年龄，可以退居二线，大小干部都可以退居二线，有些地方科级干部也退居二线，待遇照拿，工作可以少干或不干，相当于带薪“疗养”或“休假”。
七、 厂长负责制
厂长负责制是改革初期的产物，随着经济的发展，越来越凸显弊端。随着政府作为国有企业主管机关角色的日益淡化，国有企业自主性的加强，政府处于指导地位，又由于社会监督机构的不健全，谁来监督企业，怎样监督，国有资产为什么大量流失，都是摆在我们面前的实际问题。厂长负责制最直接的弊端是“一支笔”、“一言堂”，谁来监督厂长？谁来监督这“一支笔”、“一言堂”？那么就只有靠厂长的党性原则来自律了。
八、 领导推荐
“伯乐相马”这个寓言故事历代传诵。领导推荐似乎与“伯乐相马”雷同，问题在于这个伯乐的水平如何、政绩如何、品行如何。假如这个伯乐是个水平偏低、品行低劣、任人唯亲、结党营私的人，那么他所推荐的干部又是什么货色呢？
九、 民主评议
提出民主评议的出发点不容质疑。什么事情就怕流于形式，毛主席曾说过：“形式主义害人。”此话一点不假。谁来评？谁有资格评？有这么一个单位，每年都搞民主评议领导干部，从各个基层单位抽几个人给领导干部们打分，打分的内容是德、勤、绩三个方面，每年的评价都很好。从表面上看，无非都是优秀或称职的领导干部，但是从内里看，参与打分的人，是领导指派或筛选的亲信或信得过的人，假若不是领导亲信而是一般人，设想又有谁愿意为了说真话而得罪领导呢？假若说了真话，领导很快就会知道。试问：这样的民主评议还有什么可信度而言？
十、 脸难看，事难办
凡去过主管机关办事的人，都深有感触。“熟人好办事。”是人们的口头禅。正常的手续、正常的审核盖章，为什么要搞的那么复杂？为什么还要人们享受“脸难看，事难办”的待遇？当官的办事一句话，老百姓办事跑断腿，形象地揭示了这种现象。深层次的原因可想而知。
十一、天价月饼
时直中秋，一些月饼的价格高的实在离谱。一款所谓的极品月饼定价31万多元。月饼礼盒除配有奥林巴斯数码相机一台、摄象机一部、五粮液一瓶、派克金笔一支、名牌打火机一个外，还配有高级保健品、茶叶等。更为离奇的是，这盒月饼还配有一套100多平方米的住房。“吃的人不买，买的人不吃。”天价月饼已经成为一种典型的礼品。正因为如此，才有人提出质疑：天价月饼的买家都是自己掏腰包吗？有没有公款消费的影子？接受这些天价月饼的人有没有国家工作人员和国企管理者？如果有的话，那算不算受贿？
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