| 干部培训工作要引入比选制 |
作者：刘久鑫 作于：2005-6-8 20:20:00 访问：60 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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据人民日报读者反映，教师计算机培训成了香饽饽，几家单位争着办，其目的就是为了赚钱。在现实社会，这种以赚钱为主要目的培训极为普遍。为什么会出现这些现象呢？最直接的因素就是干部培训规范无力。这种现象的出现，必然会导致干部培训工作“重过程轻效果、重形式轻质量”。要克服干部培训工作中的这种不良现象，我们必须积极引入竞争机制，大力推行比选制度。
推行干部培训机构比选制度，一个很重要的优势就是能够促进承担干部培训的机构主动抓好干部培训阵地建设和师资队伍建设，积极提高培训管理水平和大胆探索培训的方法措施。否则，“一根葱”的培训机构选择模式，必然会导致承担干部教育培训工作的机构没有紧迫感、责任心，工作中自然创新的少应付的多，失之这“毫厘”，就必然会导致培训效果差之千里。因此，我们要克服干部教育培训工作中的牟利化倾向，就必须坚持标本兼治的思想，按照市场规律办事，积极引入竞争激励机制，用优胜劣汰的办法来选择干部培训机构，象建筑工程一样实行招投标。但就干部培训工作的特殊性和当前地方性培训机构较少的现状而言，目前尚无法形成竞争局面，实行招投标还有待时节。在这种情况下，笔者认为，推行比选制是当前选择干部培训机构最适合的一种方法和形式。推行干部教育培训机构比选制，其优势在于：一是通过比条件，可以加快培训阵地规范化建设步伐，进一步营造出良好的干部教育培训工作环境；二是通过比师资，可以打造一支思想好、业务精、水平高的教师队伍，进一步提高干部教育培训工作质量；三是通过比收费，可以克服培训工作中的牟利化倾向，进一步降低干部教育培训工作成本；四是通过比管理，可以强化干部的作风建设和党性锻炼，进一步造就一支真正的高素质的干部队伍。
总之，积极大胆地推行干部教育培训机构比选制，必然会使干训工作呈现出百舸争流的喜人局面，干部培训工作质量的又一个春天一定会到来。
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