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| 论重视知识,重视人才 |
| 作者：娴清 作于：2005-6-8 20:19:00 访问：156 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体 |
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今天的竞争是知识的竞争，实质是人才的竞争，谁拥有了人才就掌握了竞争的主动权，就会在激烈的商海竞争中独占鳌头。下面从以下几点论述一下，人才对企业的重要性。
纵观古今，凡有远见卓识的人物都视人才为至宝，昔时燕昭王垒起黄金台，以招天下贤人，使得战国时期的各地贤能之士纷纷投奔，终得魏国乐毅投效，终得以乐毅之计大败齐国，使燕国从战争中复兴起来。正是人才的智慧发挥了巨大作用。当今世界企业巨头也都深明此点，不惜重金，都积极的吸纳人才，日本索尼，松下等公司的老总们，不但积极的吸引外部人才而且对于企业的内部的职工的意见也认真听取，整理起来，按时开会了解讨论，对于合理的意见，及时的采纳。不但调动起职工的积极性，而且也为企业的发展注入了新的活力。
今天的经济竞争，已不再是只凭一人之智，一孔之见便可决胜千里。从外部来说，市场环境变化莫测，消费者的消费层次与结构也在不断的更新，做为企业如果不能及时的把握时机，便很快会被后起之秀所占领市场。想在市场竞争中生存与发展，抓住时机，没有综合素质高的人才就不会成功。从内部来说，企业的内部如何不断的挖掘自身潜力，形成灵活的机制以适应不断变化的外部情况，更是急需人才的加入，以更好的发挥企业的优势，转危为安，扭亏为盈，使企业跨入一个新的发展时期。由此可见，如果没有人才，企业的生存与发展都将面临着巨大的危机。
面对人才的如此重要，可是仍有的单位不重视人才，我曾在报纸上看到一位学识很高，经验丰富的某个医学难点项目的主治医师由于在单位得不到重视，其它的医院竟也不吸纳这样的人才，他无路可走，就通过互联网发出求职信,很快一家国外的大医院就回了信，吸收他到国外做医学研究工作。他在无奈之中踏上了出国之路。这不得不说是人才的又一次流失，吸收人才也要尊重人才，满足他们的需求，给他们一个发展的机会，与适合的环境，才能真正的留住人才，而不是千挑万选之后，好不容易得到了人才又让他们流失出去。
所以对于现在的企业家们，在选用人才的同时要重视与爱惜人才，像齐威王论宝中的齐威王之重才不重珍宝的用人态度，才能真正的在经济的浪潮中脱颖而出。在国际的竞争面前胸有成竹，善于发现人才，让他们在实现自己的人生价值的同时，推动我们整体的经济水平的发展！
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