| 中国“炼官”形式主义严重 |
| 作者：刘久鑫 作于：2005-6-8 20:19:00 访问：32 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体 |
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据中国青年报报道，日前，云南省从公选的干部中挑选了6名副厅（局）长，分赴6个县担任副县长职务。这6名干部中，年龄最小的37岁，最大的42岁，且均为大学本科以上学历。省委组织部一位负责人说，让他们到副县处级岗位上工作，是进一步培养他们的执政能力和驾驭全局的能力。无独有偶，笔者在网上看到，北京市房山区把从区级机关下派到村上挂职的85名干部也送到了农村。
看了这几则消息，笔者感慨良多：将省里的官员派到县上去挂上一个副职进行锻炼，除了给干部镀金就是搞搞形式做做样子而已。不仅如此，把不熟悉农村工作的机关干部派到村上挂职又能帮助村社做些什么？任何人都可以想象，中国的小官谁个敢去管大官，莫说管要说结识还来不及哩，那不然市委书记会破例亲自送下派干部到县上，这自然不用说大官到基层可以礼遇基层官员的生活了。这些是已经作为新业绩被媒体宣传了的培训形式，还有诸如中国科技大学选派六名骨干到安徽挂职副县长、福安市下派14名机关干部到14家私营电机企业挂职锻炼，凡此等等，都让人感到不好理解，因为这些培训虽然有一定的积极意义和实际效果，但其培训成本并不算低。所以说，而今眼目下干部培训的形式主义较为严重，有的甚至于到了非劳命伤财不可的地步，我认为这绝对不是空穴来风、凭空论断。
各级干部培训主管部门对干部进行多岗位多环境多形式的锻炼，本无可厚非，但其就是不循客观规律，不讲实事求是，不求实际效果，不算培训成本，爱搞一些“与时俱进”、别出心裁的新花招，以博取上级领导“无知”的肯定，最后换来的必然是劳命伤财，给群众的看法自然很多，呼声也必然很高，有的甚至到了让人不说不悦的地步。我想这干部教育培训形式主义的现象，是值得我们的主管的主观的部门认真反思和检讨了，如果再仍其自由发展，受损的将不是被培训的干部，也不是我们负责干部培训的部门，而真正的受害对象是中国共产党。我们的党将会因为这些小事或者细枝末节失去在群众中的地位和威望、对干部的向心力和感召力以及共产党自身的形象。
回过头来看看我们的干部培训工作，其实完全可以做得更实一些，甚至于要做的有意义的工作还很多，并且需要我们用与时俱进的理念去开拓创新，走出一条符合中国国情的路子来，完全没有必要在形式上去搞一些花样子、空架子。但在实际生活中，我们有的干部完全不用心思去思考培训工作是否违背了客观规律、是否珍重了客观事实、是否收到了实际效果，只图知名度和播报率，使干部培训工作成为儿戏，或者说成为政客获取政绩的把势，在手中玩来玩去。我想，我们的干部培训工作仍然要坚持实际管用、费省效宏的基本原则，努力克服创新出奇、急功近利的思想。而要克服这些，做到科学合理，就必须做好以下三项工作：一是要真正抓好干部培训规划，以规划来统领一个时期的干部培训工作，使其朝着正常健康的轨道发展；二是要规范干部培训审批程序，用程序来约束干部培训工作的随意性；三是要切实完善干部培训制度，明确培训内容，严格办班纪律，规范授课教师资格认定，使干部培训工作达到高质量高效率高产出的最终结果。
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