| 从诸葛亮用人失误说起 |
作者：刘久鑫 作于：2005-6-8 20:19:00 访问：215 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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诸葛亮27岁出山辅佐刘备，其初出茅庐、火烧新野，联吴抗曹、三分天下，七擒孟获、六出祁山……为蜀汉立下了不可磨灭的功勋，这与他求贤若渴、选贤举能紧密相连、休戚相关，也是其理想人格和超人智慧为世人传颂和爱戴的关键，但熟读《三国演义》的人都知道，魏国曹操之后有曹真、司马懿、邓艾等大将；东吴周瑜之后有鲁肃、吕蒙、陆逊等人才；而蜀国诸葛亮之后再无将才，这与作为丞相的诸葛亮用人失误不无关系：如果其选人用人能广泛征求意见，就不会犯下识人不准的错误；如果其对人才不求全责备，蜀国就会有更多的人才脱颖而出；如果其能够充分发挥人才优势，让人才人尽其才，蜀国就不会那么快灭亡。不仅如此，他自己也不会留下千古遗憾、“出师未捷身先死”。我们党的事业要得以健康发展，就必须从诸葛亮的用人之道上有所启发，严格按照党的十六大提出的要求，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，为全面建设小康社会提供坚强有力的组织保障和干部支持。结合从事多年组织人事工作的实践经验，笔者认为要选好人用好人，应着力抓好四个关键关节：
第一、要健全选任机制。选拔干部能否做到科学准确、卓有成效，至关重要的是要建立一套完善的干部选任机制，以机制来克服人选人的弊端，实现以机制选人用人的良好局面。从现实的干部选拔任用情况来看，我们的工作仍然实行的是“委任制”，其核心是由个别领导点拔，然后按程序去做，即使增加了一些看似客观的东西，仍然只是徒增形式而已。所以，我们在选人用人方面并没有从思想上打破桎梏，也没有有敢于突破的勇气。这就要求我们必须敢于放弃既得利益，摒弃原有的一些不合适宜的做法，按照科学发展观、正确政绩观的“两观”思想，积极探索建立紧随时代拍节的选任机制，确保选任工作与时俱进、富有成效。
第二、要民主选拔干部。在选拔干部过程中，我们必须坚持走好群众路线，进一步增强党性原则，坚持效率优先的理念，努力扩大民主范围，既要在程序上、形式上、内容上体现民主，又要在实际操作上、对象的拟定上、人选的确定上凸现民主，同时要进一步抓好民主选拔干部制度的配套建设，以最大的限度去调动群众参与干部选任工作的积极性，以科学的落实态度去抓好督促、落实工作，确保干部选拔工作真正做到民主、科学。
第三、要灵活量才标准。在干部选拔的具体工作中，要有灵活落实政策的理念和思想，凸现行业、干部个体的差异，采取不同的手段、方法和措施去选拔干部，切实做到量体裁衣，方可实现“双赢”的目标，比如政务类干部和业务类干部，这两类干部其选任方式不同，工作的性质也有异，我们就应灵活方式、有的放矢地加以考察任用。否则，就容易出现任而不准、用而不乐的现象。
第四、要大胆使用干部。党的事业是一个系统的宏伟工程，不是靠一两个人就可以把它干成的，而是需要千百万群众的共同努力。这就要求各级党组织要坚持马克思主义普遍联系的观点，把做好干部工作作为党的事业的核心内容，努力营造干部施展才华的良好环境，积极打造干部脱颖而出的平台，使广大干部充满干好工作的热情和激情，调动各方面人员的积极性、主动性，切实做到人尽其才、才尽其用，形成千帆竟发、百舸争流的局面，努力把党的各项工作落实好、完成好。否则，就不能很好地发挥人才优势，就会步人后尘，影响甚至阻碍一个地区的发展进程。
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