| 关于国企老总的话语霸权 |
作者：逸鸿 作于：2005-6-8 20:18:00 访问：27 评论：0（查看评论） 放大字体 缩小字体  |
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在市场经济的发展已为人们真正从思想上确认的那一天开始，私企的管理模式就在起变化。原来的家长式、家族式的管理逐渐消亡，取而代之的是股份制、聘任制的民主管理，这是大势所趋，也是私企的老板们顺应潮流的明智之举。过去名噪一时的“感情投资”，随着社会发展和思想的逐步深化，也将向真正的人文关怀转化。人，作为物质财富的创造者，将日益受到他对自身的重视。
可是，时至今日，还有一些国企的老总以为市场经济就是向私企老板看齐，将私企老板已经摒弃的过时陋习奉作管理模式的神灵，把职工视为企业的对立面，大搞“一言堂”，以救世主自居，将行为和话语的霸权应用到极致，给人们留下极为恶劣的印象。如有的单位老总叫人在墙上刷上大标语：今天工作不努力，明天努力找工作。字里行间隐隐透出这样的杀气，谁若不好好干，明天就要他下岗或是解除他的劳动合同！又如有的老总与职工谈话，只提要求不论待遇，稍有不同意见，一句话以堵之：你不愿意干，可以走，如果有人要你，我欢迎。诸如此类的事例常有耳闻，无怪乎一些受到这类委屈的人们恨曰：宁到资本家那里打工，也不愿在国企干活。显然，作为一个劳动者，面对这种不客气的要挟，无论你是蓝领还是白领都是难以忍受的。因为这种行为，并不仅仅反映人才处于买方市场的无奈，更重要的是它漠视了人的尊严，伤害了人的心灵。
一个国企的领导为什么会有话语霸权了？无非是两点原因，一是国企领导至今仍是任命制，有的人当上老总就以为自己有后台有背景，上代表国家，下代表企业，掌握着职工们的生活命运。他不求人，只有人求他的，自以为是“秦王扫六合，虎视何雄哉”，自视为人格化的国家，而职工不过是“会说话的工具”而已。二是有些国企领导人思想素质和文化素质太低，根本还弄不清人在社会上的作用以及人为什么要有尊严这类人文基本问题。对管理的不甚了了，对经营的底气不足，于是只有在装腔作势上拾人牙慧了。当然，这并不是说他们没有文凭。
国企老总表现出的话语霸权现象，反映了我国国企存在的明显弊病，它伤害了劳动者，也损害了企业和国家的长远利益。但同时也给我们提出了问题，国企的内部改制怎么改？管理者与劳动者的关系怎么处？劳动者的权利和尊严如何维护？真正出了大事可以依靠法律手段来解决问题，但有一个宽松和令人心情舒畅的环境却可以避免很多不必要的矛盾和纠纷。当有一天国企老总彻底放弃他们的话语霸权，也许，社会将更快地走向全面的“公平、公正、公开”。
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